Boa noite gestores,
Muitas vezes em uma equipe de trabalho de uma instituição
pública, de uma empresa, e até mesmo em uma escola, no sentimos sozinhos,
solidão cerebral total, esse é um sentimento terrível pois quando não existem em uma equipe pessoas que pensam, nos provocam e nos desafiam, raramente
aparecem ideias novas devido a esse isolamento, a nossa carreira profissional nos ensina que uma
equipe forte gera bons projetos, melhoria contínua, inovação entre vários
outros fatores positivos.
Precisamos trabalhar e encarar o mundo como gente grande.
O melhor trabalho vem da interação com pessoas que possam
acrescentar algo, que pensem diferente de nós e dos outros, um exercício
interessante é tentar definir alguns tipos de pessoas nas equipes em que
estamos inseridos, logicamente vamos falar só das pessoas boas, porque de ruim,
as organizações estão cheias.
O sonhador, essas pessoas fornecem à equipe uma energia
criativa eletrizante e otimista, pensam
grande e esperam se estender além dos limites do que é considerado viável,
nunca param de perguntar " e se?
"
O disruptivo, esses desafiam e rompem com as rotinas
mentais e perspectivas, trazendo novos horizontes de longo alcance, são
pensadores e tão curiosos que são os primeiros a detectarem concorrentes
latentes e oportunidades inexploradas no mercado.
O debatedor, são pessoas cujos questionamentos os obrigam
a reforçarem o rigor de seus argumentos, questionam seus pressupostos, apontam
as falhas no plano ou projeto. Enxergam problemas muito antes dos outros, e
mantém todos da equipe fundamentados e preparados
O condutor, são os líderes naturais, possuem visão holística
e concentrada para todos os trabalhos e oferecem impulsos para a equipe seguir em
frente, quando todo mundo está perdido, perdendo força ou motivação. Essas
pessoas são incansáveis na busca de uma ideia, conseguem o apoio e mantem a
equipe focada no problema a ser solucionado.
O detalhista, analisa detalhadamente todos os aspectos de
um projeto, concentra-se em aspectos práticos e se antecipa aos erros e falhas nos
projetos, porque pensa em todos os ângulos e suas implicações. Identifica o que
está faltando, mesmo nos melhores planos e pode diagnosticar o ponto exato em
que algo pode falhar ou ser melhorado.
O Executor, é o membro engenhoso da equipe que consegue
fazer, não importa o quê, arregaçam as
mangas e encontram a solução, são os melhores amigos de quem elabora a
estratégia, porque a implementa a tempo, o tempo todo.
O gestor, faz com que a equipe tenha um senso de
propósito, possui uma base sólida e são capazes de gerenciarem os seis tipos de
personagens acima, pois não importa quantas diversos indivíduos altamente
qualificados que temos, a equipe só será bem sucedida se a unirmos como um
time.
Faça um exercício e
procure identificar cada uma dessas características em seus parceiros de trabalho,
no mínimo será uma ótima experiência.
Sucesso a todos,
Comentários
Bela postagem Prof. Monteiro ; afinal como sempre falamos...sozinho não somos nada mas olhando estas características ...conseguimos enxergar em bem nosso time campeão!!!
Sucesso!!
Marques