Bom dia gestores,
Há dois meses, Rômulo Gomes, 22, disputou uma vaga de
desenvolvedor no GetNinjas, uma plataforma on-line para compra e venda de serviços.
A seleção foi em um sábado, e os candidatos se serviam de cerveja, energético e
salgadinhos enquanto tentavam desenvolver códigos de programação. Gomes se saiu
melhor no desafio e terminou ficando com a vaga.
Essa é uma das maneiras que as start-ups (empresas
iniciantes de base tecnológica) encontraram para contratar profissionais que
têm perfil inovador e aceitam o risco de trabalhar para elas.
"Esse tipo de seleção é um filtro para saber quem
tem a cara da empresa. Aqui, o ritmo é intenso, mas há momentos
divertidos", diz Eduardo L'Hotellier, 27, presidente da GetNinjas.
Como as equipes são enxutas, essas empresas, em geral,
tentam criar um ambiente familiar entre os profissionais. Essa estratégia
aparece também na fase de seleção.
Na Sync, uma start-up do Rio de Janeiro que desenvolve
aplicativos para celulares, a seleção começa com um encontro em uma cafeteria
ou um restaurante -só depois a empresa testa conhecimentos técnicos do
profissional. "Primeiro, avaliamos se a pessoa vai ter um convívio
harmonioso com a gente", conta Amure Pinho, 28, diretor-executivo da
empresa.
Esse estímulo à camaradagem também aparece no
recrutamento do Minha Vida, que oferece um serviço on-line de dietas. Quem quer
trabalhar na empresa, além de passar por entrevistas com o RH e com o futuro
chefe, também tem de conversar com potenciais colegas. "Queremos verificar
a afinidade que o profissional vai ter com as pessoas da área", diz o
cofundador Daniel Wjuniski, 34.
No Rio, 15 start-ups se inspiraram no filme "Tropa
de Elite" e no Bope (Batalhão de Operações Especiais, da Polícia Militar)
para fazer uma seleção conjunta.
De acordo com Pinho, idealizador do projeto Eu Sou
Caveira, a ideia é formar um "clube exclusivo de profissionais de elite"
nas áreas de desenvolvimento, design e mídias sociais. Nesse caso, são as
empresas que disputam os profissionais. Elas recebem os cadastros dos
interessados ao mesmo tempo e correm para contratar os candidatos mais
interessantes.
"Quem vende melhor o peixe da própria empresa fica
com o profissional mais capacitado", diz Pinho.
Na primeira seleção, em maio, foram contratadas 13
pessoas entre as 200 cadastradas. A próxima rodada acontece na próxima quarta.
Interessou, acesse www.eusoucaveira.com
Sucesso a todos,
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