Bom dia gestores,
Em nossa ótima aula de
CDE, 3°s Adm-Jaçanã, na sexta 02/03, comentamos que a elaboração
do plano de negócios com grupos heterogêneos é um laboratório de
competências.
Senti que não consegui, (pela pressa) explicar o que é competência, competência é a reunião de um
conjunto de conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e
atitudes (querer fazer).
As competências mais
apreciadas atualmente pelas organizações são a capacidade
empreendedora, saber trabalhar sob pressão, trabalhar em equipe, ser
comunicativo, criativo, inovador, saber negociar, planejar, organizar
e liderar; ser assertivo na hora de tomar decisões, com
flexibilidade e agilidade em situações inesperadas, não é isso
que vamos fazer meninos e meninas?
Muitas vezes, pessoas
diferentes têm conhecimento semelhante e, no entanto, não obtêm os
mesmos resultados, uma vez que é necessária também a habilidade
específica para realizar o que se sabe. O desenvolvimento das
competências envolve a mobilização de fatores cognitivos,
atitudinais e operacionais.
É por meio do processo
de aprendizagem que se desenvolvem as competências. Para Peter
Senge, autor do livro A Quinta Disciplina, “o futuro das
organizações, e nações, dependerá cada vez mais de sua
capacidade de aprender.” Os resultados vêm mais rápidos e são
mais duradouros quando existe dentro das organizações um processo
de educação continuada, que integra teoria e prática com vivências
diversificadas.
Liderar é atingir
objetivos através de pessoas. Os verdadeiros líderes conduzem os
colaboradores visando os resultados e o desenvolvimento da
organização. Sabe ensinar, reforçar qualidades, esclarecer,
construir estratégias em parcerias, estabelecer metas e prazos
viáveis, incentivar o comprometimento e a superação, dar o
exemplo, para só então, cobrar os resultados.
Vivemos numa época de
descontinuidades e mudanças em que pessoas e empresas que não mudam
perdem oportununidades.
Precisamente por esta
necessidade de uma nova postura na forma de gerenciar, que tantos
gerentes na década de noventa viram-se, trocados por uma nova
geração de jovens recém-saídos das escolas técnicas e
universidades, com menos conhecimento das tarefas, porém com maior
foco no desenvolvimento e comprometimento das pessoas.
Sucesso a todos,
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