Bom dia gestores,
Antes de conseguir um emprego, normalmente é necessário passar por uma bateria de testes irão avaliar os seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
Alguns testes devem ser obrigatórios e aplicados por psicólogos com registro no conselho Regional de psicologia.
O objetivo dos testes é identificar candidatos que possuam um perfil psicológico, cognitivo e comportamental o mais próximo possível do perfil exigido para o preenchimento da vaga.
Testes relacionados a personalidade servem para avaliar ou identificar aspectos relacionados à estrutura de personalidade, enfocando funções básicas como afetividade, criatividade, equilíbrio emocional, agressividade, tendência à depressão, frustrações, ambição e intelecto.
Testes relacionados à inteligência avaliam sua capacidade intelectual, de raciocínio lógico e matemático também são chamados de testes de QI.
Testes relacionados à identificação de habilidades, características e aptidões específicas, avaliam fluência verbal, rapidez de raciocínio, capacidades de concentração, habilidade numérica, memória visual, relações espaciais, uso da linguagem, coordenação motora e capacidade de liderança.
Testes relacionados a conhecimentos específicos (provas situacionais) avaliam o grau de conhecimento, capacidade e experiência no cargo ou função.
Jogos vivenciais podem ser individuais ou em grupo, testes vocacionais avaliam aptidões e vocação natural ou mais adequada ao perfil psicológico e comportamental.
Abaixo lista com os testes mais aplicados segundo profissionais de RH.
| Teste | Avaliação | ||
| G48 e D36 | Raciocínio lógico e sequêncial | ||
| RLN | Raciocínio lógico numérico | ||
| BRP-5 | Raciocínio espacial numérico, mecânico, abstrato e verbal | ||
| ACRE | Atenção concentrada, rapidez e exatidão | ||
| AC – D2 | Atenção concentrada | ||
| AC – 15 | Atenção concentrada, fadiga, resistência à monotonia | ||
| D48 | Personalidade, relacionamentos, aspirações, equilíbrio emocional e outros | ||
| BTAG | Avalia aptidão verbal, numérica, espacial, lógica, raciocínio e inteligência | ||
| Palográfico | Ritmo, fadiga e temperamento | ||
| MPM | Atenção difusa | ||
| MVF | Fluência verbal | ||
| TCTM | Compreensão tecno-mecânica | ||
| PMK | Avalia camadas profundas da personalidade | ||
| 16PF | Personalidade, relacionamentos, inteligência, frustrações e outros | ||
| HTP | Personalidade | ||
| Rosenzweig | Personalidade | ||
| Dadahie | Agressividade, personalidade, criatividade, passividade e outros | ||
| Raven | Teste de inteligência | ||
Sucesso a todos,
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