Bom dia gestores,
Abaixo dois sistemas para o processo de recrutamento e seleção de pessoas, podemos notar que o método moderno, aposta em um profissional bem qualificado, com capacidade de aprendizado contínuo, ótimo relacionamento interpessoal e com visão 360 graus.
Método tradicional
- Recrutamento e seleção focados no processo.
- Voltados para o presente
- Seleção condicionada à existência de vagas.
- Recrutamento e seleção com o objetivo de preencher a vaga.
- Valorização do conhecimento e experiência.
Método moderno
- Captação e seleção de talentos focados na estratégia da organização.
- Voltados para o presente e o futuro.
- Captação e seleção de talentos como processo contínuo.
- Captação e seleção com visão de ascensão profissional, formação de equipes, e oportunidades de desenvolvimento.
- Valorização do conhecimento, experiência, atitudes e comportamentos no trabalho.
Sucesso a todos,
Comentários